アサイウッドマテリアは
合板を通じて中部地区のお客さまのモノづくりを支え、
地域の発展に寄与しています。
1920年の創業以来、中部地区のお客さまのモノづくりを支え、合板を通じて地域の発展に寄与してきました。
私たちはこれからも「温故知新」の精神で、創業者の思いを大切にしながら、新しい付加価値を備えた合板や加工技術にも挑戦していきます。また、時代に求められる役割として、地球環境に配慮した取り組みも進めていきます。
これからも“多品種・小ロット・高品質・短納期に対応した製品の安定供給に努め、お客さまと地域社会に貢献していく”それが私たちの責任だと考えています。
地球環境保全ための活動
より良い地球環境の実現の為に、環境負荷を低減する為の活動を行い社会的責任を果たす。
人と環境が調和した持続的な社会の実現に向け、高い技術と製品開発を行います。事業活動に伴う自然破壊を回避し、限りある資源の保全に取り組みます。
環境意識を持って地球環境保全に努めます。
合法木材供給事業者認定
合法木材供給事業者としての認定を取得しました。
合法木材供給事業者認定は、合法で持続可能性のある木材を供給出来る団体であることを証明するためのものです。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 団体認定番号 | JPMA21-301 |
| 認証取得日 | 2021年8月1日 |
| 認定機関 | 日本合板工業組合連合会認定 |
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 団体認定番号 | JPMA21-302 |
| 認証取得日 | 2021年8月1日 |
| 認定機関 | 日本合板工業組合連合会認定 |
森林認証制度FSC(R)
Forest Stewardship CouncilR (FSC(R)：森林管理協議会)は、責任ある森林管理を世 界に広めることを目的とする国際的な非営利団体です。
FSC認証(R)は、環境、社会、経済分野の利害関係者の合意によって支持された、責任ある森林管理の原則と 基準に基づく国際森林認証制度です。
適切に管理された認証林やその他のリスクの低い由来か らの原材料でつくられた製品をラベルで識別し、消費者はその製品を購入することで責任ある森 林管理を支援することができます。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 認証書番号 | SGSHK-CoC-350349 |
| ライセンス番号 | FSC(R)C150220 |
| 認証取得日 | 2019年8月8日 |
| 認定機関 | SGSジャパン株式会社 |
エコアクション21認証・取得
エコアクション21は、自主的に「環境への関わりに気づき、目標を持ち、行動することができる」簡易な方法を提供する目的として、環境省により策定されました。当社は継続して環境活動を行いエコアクション21の認証を受けています。
| 認証・登録番号 | 0012737 |
| 認証・登録事業者 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 対象事業所 | ・本社 ・本社工場 ・弥富工場 |
| 認証・登録日 | 2019年4月18日 |
| 詳細資料 | 2024.03訂正_環境経営レポート2022年度 |
品質向上の為の活動
顧客満足度向上および規定要求事項への適合を指標として品質マネジメント・システムを構築し、絶え間ない改善活動を推進する。
品質向上するために、「品質方針」を定め全社一丸となってその方針にしたがって取り組みます。
また、防炎合板や防虫処理普通合板等も認定を受け、品質を保証された商品を提供しています。
防炎合板
各種製品防炎表示登録を行っております。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 登録者番号 | BF-㉓-1279 |
| 認証取得日 | 2020年12月28日 |
| 認定機関 | （財）日本防炎協会 |
ホルムアルデヒド発散等級3
当社の合板は建具や家具、住宅内装用の木質材料の一部を対象として、ホルムアルデヒドの発散が最も少ないF☆☆☆☆（エフフォースター）の登録を受けており、発散濃度が非常に低いため、建築基準法の規制を受けずに使用することが出来ます。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 登録者番号 | MFN-3424 |
| 認証取得日 | 2017年11月20日 |
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 団体認定番号 | MFN-3673 |
| 認証取得日 | 2021年2月17日 |
ISO 9001（品質マネジメントシステム）
高品質な製品の生産・供給を通してお客様の信頼に応え顧客満足の向上を目指し取り組んでいます。お客様に信頼されるサービスを提供し社会に貢献していきます。
| 登録番号 | JSAQ2754 |
| 初回登録日 | 2015年11月4日 |
| 登録範囲 | 木質素材及び木質建材の製造 |
| 認定機関 | 日本規格協会ソリューションズ株式会社 |
労働環境向上の為の活動
心身ともに健康で、各々が個性や能力を活かしその力を最大限に発揮できるよう、働きやすい環境・健康づくりに会社全体で取り組む。
社員の働きやすさを大切に考え、社内の労働環境改善や制度の導入など社員の声を聞き様々な継続的改善・対策を実施しています。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業
社員が仕事と仕事以外の生活との調和を図ることができるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組んでいる企業として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録されています。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 登録番号 | D0052 |
| 認証取得日 | 2020年6月25日 |
健康宣言チャレンジ事業所
企業全体として健康づくりに取り組み、一定の評価を受ける環境を整備した企業として、経済産業省が推進している「健康経営優良法人」として認定されています。今後と社員全員が健康で生き生きと働ける環境づくりを目指して取組んでまいります。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 認定番号 | 2301530 |
| 認定日 | 2017年8月7日 |
| 認定機関 | 全国健康保険協会愛知支部 |
女性の活躍促進宣言
アサイウッドマテリア株式会社は、あいち女性の活躍促進行動宣言」に賛同し女性の活躍推進に向けて取り組むことを宣言します。当社で働くすべての人が誇りと責任を自覚できる社員制度の構築と、魅力ある職場づくりを目指しています。
女性活躍推進に積極的に取り組み、企業価値の向上を目指します。
| 認証取得会社 | アサイウッドマテリア株式会社 |
| 宣言日 | 2022年9月12日 |
中核的労働要求事項方針声明
アサイウッドマテリア株式会社は、国際労働機関（ILO）の労働における基本的原則及び権利に関する宣言に基づき、中核的労働要求事項に定められた事項を尊重、実現するために「中核的労働要求事項方針声明」を表明しました。
| 宣言日 | 2022年6月28日 |
育児休業取得状況等報告書
働きやすい職場づくりを進めており、その一環として男性社員の育休取得も促進しています。社員の誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備に向けて、男性社員の育児休業取得のための社内取組および、育児休業を取得した男性社員の声をお知らせします。
SDGsへの取り組み
SDGs宣言
当社の取り組む各事業において、売上高や利益といった数値目標とともにSDGsを経営目標へ統合することが必要です。SDGsは17の大目標とそれに対応する169の具体的な目標から構成されていますが、それに準拠して当社で達成すべき状態目標を定めています。
1.貧困をなくそう
具体的な取組み
・貧困状態にある人の割合を半減させる。
多様な採用の実施。女性、60歳以上の高齢者、外国人、障がい者の雇用に占める割合を50％以上にする。
2.飢餓をゼロに
具体的な取組み
・持続可能な食糧生産システムを確保し、強靭な農業を実践する。
おがくずを、たい肥や肥料等へ利用。
3.すべての人に健康と福祉を
具体的な取組み
・妊産婦の死亡率を削減する。
妊婦が働きやすい職場にする取組、産休・育休の取得、短時間勤務の制度化。
・薬物やアルコール等の乱用防止・治療を強化する。
禁煙指導、喫煙者をゼロにする。
4.質の高い教育をみんなに
具体的な取組み
・高等教育に平等にアクセスできるようにする
地元高校生の職場体験の実施（インターンシップ、ジョブシャドウイング）
・働く技能を備えた若者と成人の割合を増やす。
職業訓練校・中小企業大学校での学習
・教育における男女格差をなくし脆弱層が教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。
女性の職場訓練の強化、ITの基礎能力の強化
・教育を通して持続可能な開発に必要な知識・技能を得られるようにする。
SDGsの社内学習会の開催、HPでの自社取組の情報発信の強化。
5.ジェンダー平等を実現しよう
具体的な取組み
・女性に対する差別をなくす。
正社員の基本給与の格差の是正、更衣室・トイレの整備。
・女性に対する暴力をなくす。
パワハラ・セクハラについての社員教育。
・政治、経済、公共分野での意思決定において、女性の参画と平等なリーダーシップの機会を確保する。
女性の管理者への登用、管理者に占める女性の割合を1/3以上にする。
8.働きがいも経済成長も
具体的な取組み
・労働者の権利を保護し、安心・安全に働けるようにする。
環境安全衛生推進委員会による職場改善の推進、労災発生件数ゼロ。
9.産業と技術革新の基盤を作ろう
具体的な取組み
・資源利用効率の向上とクリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大により持続可能性を向上させる。
エコアクション21による廃棄物の削減、廃材の有効活用。
10.人や国の不平等をなくそう
具体的な取組み
・所得の少ない人への所得成長率を上げる。
基本給の平均賃上げ率、2％/年を達成。
・すべての人の能力を強化し、社会・経済・政治へのかかわりを促進する。
選挙への投票呼びかけ、地域ボランティア等への参加を推進。
・機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
個人面談による、成果の評価を共有。
・秩序の取れた、安全で規則的、責任のある移住や流動性を促進する。
外国人労働者の合法的な就業の確認、人権への配慮。
11.住み続けられるまちづくりを
具体的な取組み
・交通の安全性改善により、持続可能な輸送システムへのアクセスを提供する。
営業車をハイブリッド、フォークリフトを電動に更新。
・災害による死亡者数、被害数、直接的経済損失を減らす。
BCPの策定と避難経路及び地域の避難場所の確認
12.つくる責任、つかう責任
具体的な取組み
・天然資源の持続可能な管理及び効率的な利用を達成する。
FSCの商品拡充、合法木材の取り扱い。
・廃棄物の発生を減らす。
廃棄物の削減（エコアクション21）
・持続可能な開発及ぶ自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つようにする。
SDGsに関する社内学習会の開催、毎年の取り組み事例報告会の開催
13.気候変動に具体的な対策を
具体的な取組み
・気候変動対策を政策、戦略及び計画に盛り込む
国産材の利用促進による、CO2の削減への貢献。
14.海の豊かさを守ろう
具体的な取組み
・海洋汚染を防止・削減する。
プラスチックの削減。
15.陸の豊かさも守ろう
具体的な取組み
・森林の持続可能な経営を実施し森林の減少を阻止・回復と森林を増やす。
FSC認証材。合法木材の販売強化。
・生物多様性を含む山地生態系を保全する。
早成樹の植林を推進する。
16.平和と公正をすべての人に
具体的な取組み
・犯罪組織をなくす。
反社会的勢力の排除。
